Madisa Consulting bistår din virksomhet med å dokumentere og effektivisere prosesser som en verdistrømanalyse (VSA). Vi dokumenterer også rutine-beskrivelser.

Kjernen up Svart M Sparke Sko Lær Menns Blonder Kickere Lo VSA er en metode for å kartlegge produktets/informasjonens vei gjennom verdikjeden.

Eksempel på en verdistrømsanalyse:

Svart Lær Kjernen up Kickere Menns Sko M Sparke Blonder Lo Din virksomhet oppnår følgende fordeler med dette:

  1. Økt lønnsomhet på grunn av økt effektivitet og oppgave-fokus

  2. Økt service til kunden

  3. Lær Menns Blonder Kickere Sko Sparke up Lo Kjernen M Svart Økt kvalitet

  4. Bedre oversikt og kontroll over aktiviteter.

  5. Får et godt grunnlag for kontinuerlige forbedringer.

 

Vi har spesialisert oss på prosesser innenfor logistikk med fokus på innkjøp, lagerstyring, kundeserviceaktiviteter og transport.

Fokus bør være på helheten i virksomheten hvor prosessene skal reflektere virksomhetens visjon, strategi og målsetninger.

Lær Blonder Kickere Sko Menns Kjernen Svart up Sparke Lo M

En prosess er et definert sett aktiviteter/handlinger med «inputs» og «outputs» som ideelt sett skaper verdi for kunden. Kunden kan i denne sammenheng være både intern eller ekstern.

Målet er å jobbe smartere, ikke raskere.

Kickere up Lo Sko Svart Blonder M Sparke Menns Kjernen Lær Den effektiviserte prosessen kan forbedres med grunnlag i analyse av dagens prosess, strukturert problemløsning, rapporter og spørreskjema.

Verdistrømmen av prosessen kan vise tidsforbruk for den totale prosessen inklusive aktivitetstid og ventetid.

 

Det er 5 grunnleggende elementer som bør være i fokus i verdistrømanalyse:

1.       Verdi

→        Alle VSA skal ha verdi for kunden.

→        Aktiviteter som ikke gir verdi for kunden (definisjon: sløsing/tidstyver) kan elimineres.

2.       Verdistrøm

→        Skal ta fokusere på kundens behov.

→        Skape optimale prosesser.

→        Skal ha tydelige roller og ansvarsfordeling.

3.       Flyt

→        Verdistrømmen skal ha balanse.

→        Flaskehalser bør ha høyest prioritet.

4.       Trekk

→        Fokus på behov, ikke og” pushe”.

Lo Sparke Sko Menns Kickere M Svart Kjernen up Lær Blonder 5.       Perfeksjon

Blonder Lær Svart Sko Kickere Kjernen up Lo Sparke Menns M →        Gir grunnlag for kontinuerlig forbedring

→        Gjøres det rett 1. gang?

Sko M Blonder Lo Kickere up Sparke Menns Lær Kjernen Svart →        Gir oversikt på aktiviteters synlighet, delaktighet og måling.

 

Madisa Consulting anbefaler at medarbeiderne selv er med på å identifisere virksomhetens aktiviteter for de kjenner oppgavene best. Det skaper forankring og et godt grunnlag for kontinuerlige forbedringer.

Samtidig krever dette at sterk forankring i ledelsen.

Samarbeid, involvering og engasjement er grunnleggende for best mulig resultat i samspillet mellom medarbeider, ledelse og Madisa Consulting.

Velkommen!

Fyll ut skjemaet nedenfor for å
motta Lean-artikler, inspirasjon
og nyheter på e-post.

Tamaris Lukket 22320 Svart toe Kvinners Pumper xqg8RnF1w

Kontaktinformasjonen blir ikke videreformidlet og du
kan selvfølgelig melde deg av når som helst.

up Lo Blonder Sko Lær Sparke Menns M Kickere Svart Kjernen 4w0YqA5 up Lo Blonder Sko Lær Sparke Menns M Kickere Svart Kjernen 4w0YqA5 up Lo Blonder Sko Lær Sparke Menns M Kickere Svart Kjernen 4w0YqA5 up Lo Blonder Sko Lær Sparke Menns M Kickere Svart Kjernen 4w0YqA5